Talangprogram

AB Volvo vände sig till oss för att stärka sin attraktivitet, öka mångfalden och förbättra samarbetet över avdelningsgränserna. Genom vårt anpassade talangprogram lyckades vi hantera dessa utmaningar och skapa en dynamisk arbetsmiljö. Mentorskapet ledde till ett givande utbyte mellan mentorer och talanger. Det här var inte bara i linje med Volvos övergripande mål, utan skapade också ökad psykologisk trygghet, meningsfullhet och mer engagemang bland deltagarna. Resultatet blev inte bara en vinst för Volvo utan en givande upplevelse för alla inblandade. Sammanfattningsvis fungerade vårt talangprogram som en positiv kraft för att hantera de utmaningar som Volvo stod inför.

SEK stod inför utmaningen att förnya sin organisation och rekrytera flera juniora talanger samtidigt. Friday hjälpte SEK att identifiera och nå de 360 studenter som studerade relevanta utbildningar för de önskade rollerna. Genom karriärsamtal kunde vi skapa en djupare förståelse för kandidaterna och samtidigt berätta för målgruppen om SEK:s verksamhet. Efter en noggran process med intervjuer och urval kunde vi presentera en målinriktad talangpool som matchade SEK:s behov perfekt. För att ge studenterna en smidig start planerade och genomförde vi även ett engagerande utbildningsprogram med fokus på personlig utveckling och teambuilding.

Changemaker-programmet startades förra året med målet att stödja Perstorps strävan efter att utforska innovativa arbetsmetoder och skapa nya möjligheter att utveckla företaget. Fokuset på digital transformation är avgörande för att säkerställa att Perstorp fortsätter att leverera det som behövs för att deras kunder ska kunna fortsätta att förbättra människors vardag, såväl idag som imorgon. Talangprogrammet har gett Perstorp möjligheten att utforska och testa kompetenser man inte vetat om att man har behövt på ett smidigt sätt, med minimal risk. Genom denna strategi hoppas Perstorp kunna identifiera och utnyttja nya möjligheter inom området för digital transformation.